Як вплинуть на роботодавців і працівників зміни у трудовому кодексі?Розділ: Новини

Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

16 мінімальних зарплат, а це 75 568 грн – за недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників.

10 мінімальних зарплат, а це 47 230 грн, щодо кожного працівника за наступні порушення:

- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;

- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

За вказані порушення, до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження.

За повторне впродовж 2-х років з дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати (141 690 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення.

4 мінімальних зарплат, а це 18 892 грн за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення – за недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.

За вказані порушення, до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження.

2 мінімальних зарплат, а це 9 446 грн за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

1 мінімальна зарплата або 4 723 грн за кожне порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абз. 2 - 7 ч. 2 ст. 265 Податкового кодексу України.

За повторне впродовж року з дня виявлення порушення - 2 мінімальних зарплати (9 446 грн) за кожне таке порушення.

При сплаті 50 відс. розміру штрафу впродовж 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.

У разі виконання припису Держпраці і усунення виявлених порушень у визначені приписом терміни міри по притягненню до відповідальності не застосовуються. Це стосується порушення термінів виплати зарплати, недотримання гарантій оплати праці, недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.

За недопуск до перевірки, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ, штрафні санкції застосовуються незалежно від усунення порушень.