Вознесенське управління ГУ ДПС в Миколаївській області інформує про зменшення штрафів за порушення трудового законодавства

З 2 лютого 2020 року набрав чинності Закон України від 12 грудня 2019 року № 378-ІХ "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", згідно з яким, з 2 лютого 2020 року зас­тосовуються нові, зменшені, роз­міри штрафів за порушення ро­ботодавцями норм трудового за­конодавства, зокрема:

         1.За фактичний допуск праці­вника до роботи без оформлен­ня трудового договору (контрак­ту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фак­тичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, а також виплату за­робітної плати без нарахування і сплати ЄСВ та податків - штраф у розмірі 10 мінімальних заробі­тних плат (47230 гри.) на кож­ного працівника, щодо якого здійснено порушення (раніше було ЗО МЗП);

        2. За вчинення вищевказаного порушення повторно протягом двох років з дня виявлення пору­шення - штраф у розмірі ЗО мінімальних заробітних плат (141690 грн.) за кожного праців­ника, щодо якого здійснено по­рушення.

Для юридичних осіб та фізич­них осіб-підприємців, які с платниками єдиного податку першої - другої груп, за таке саме порушення, вчинене впер­ше, замість штрафу передба­чається письмове попереджен­ня, а за повторне упродовж двох років з дня виявлення порушення - штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного пра­цівника, щодо якого здійснено по­рушення;

        3. За недотримання мінімаль­них державних гарантій в оплаті праці - штраф у розмірі 2 мінімальних заробітних плат (9446 грн.) за кожного працівни­ка, щодо якого здійснено пору­шення (раніше було 10 МЗП);

      4.За недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучають­ся до виконання обов'язків, пе­редбачених законом України "Про військовий обов'язок та військо­ву службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мо­білізаційну підготовку та мобілі­зацію" - штраф у розмірі 4 мінімальних заробітних плат (18892 грн.) за кожного праців­ника, щодо якого здійснено по­рушення (раніше було 10 МЗП).

Для юридичних осіб та фізич­них осіб-підприємців, які вико­ристовують найману працю, і с платниками єдиного податку першої - третьої груп - попе­редження;

    5. За недопущення до проведен­ня перевірки з питань додержання законодавства про працю, створен­ня перешкод у її проведенні - штраф у розмірі З мінімальних заробіт­них плат (14169 грн.), з питань ви­явлення неоформлених працівників та зарплати "у конвертах" - штраф у розмірі 16 мінімальних заробіт­них плат (75568 грн.) (раніше було - було 100 МЗП);

   6.За порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених в абзаці 2-7 части­ни 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України - штраф у розмірі ) мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. За повторне упродовж року з дня ви­явлення порушення - 2 розміри мінімальної заробітної плати за кожне тане порушення.

Вказані штрафи накладаються Держпраці України та її терито­ріальними органами, а також, ви­конавчими органами органів місцевого самоврядування в ме­жах своєї компетенції у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Важливо; У разі сплати юри­дичною особою або фізичною особою-підприємцем, яка викори­стовую найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протя­гом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладен­ня штрафу за порушення вимог законодавства про працю, така постанова вважається виконаною. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Вознесенське управління ГУ ДПС у миколаївській області нагадує всім суб'єктам гос­подарювання, що у місті продов­жує свою роботу постійно діюча робоча трупа з питань легалізації діяльності суб'єктів господарю­вання у місті, легалізації найма­ної праці та заробітної плати (зат­верджена рішенням виконавчого комітету міської ради від 28.02.2014 р. Мі 53 (в редакції рішення виконавчого комітету міської ради від 11.05.2018 № 223), якою з початку цього року вже обстежено 22 суб'єкти гос­подарювання. Стосовно суб'єктів господарювання, в яких були ви­явлені порушення, проводиться моніторинг (з'ясовуються факти порушення законодавства про працю в частині оформлення тру­дових відносин). У разі невико­нання вимог законодавства про працю, такі суб'єкти будуть при­тягатися до відповідальності у встановленому порядку.